Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern heute Dutzende Teilzeitmodelle anbieten, jeder Dritte hat heute Homeoffice-Erfahrung, Hierarchien werden abgeflacht, Arbeitsstellen häufiger gewechselt. Treiber dieses Wandels sind aber nicht an vorderster Front die Jungen, sondern vor allem der technologische Fortschritt und genauso die Älteren. Schnelle Internetverbindungen und „Clouds“ machen es möglich, mit dem Laptop von zu Hause zu arbeiten. Und Teilzeit, unbezahlten Urlaub und häufigere Jobwechsel fordern die Älteren genauso vehement ein wie diejenigen, die erst kurz vor der Jahrtausendwende geboren wurden. So berichtet die Personalchefin des Touristikkonzerns TUI, wie sie kürzlich zwei anspruchsvolle Stellen zu vergeben hatte. Sie fand zwar zwei erfahrene Kandidaten, beide schüttelten aber den Kopf, als sie ihnen unbefristete Verträge vorlegen wollte. Die Bewerber hatten andere Lebenspläne: ein soziales Projekt in Afrika, sich um die pflegebedürftigen Eltern kümmern, die Welt bereisen. Der Wertewandel kennt offenbar keine Altersgrenzen.

Mit der digitalen Transformation gehen viele Veränderungen in Organisationen einher und betreffen Führungskräfte wie Sachbearbeiter.

Stichwort „Culture eats Strategy“

Gewohnte Arbeitsweisen müssen umgestellt, neue Denkweisen verinnerlicht und etabliert werden. Wir unterstützen Sie auf diesen neuen Wegen mit fachlichen Trainings, Schulungen und Workshops. Mit internem Marketing motivieren wir Mitarbeiter zur Teilhabe. Kollaborieren will gelernt sein denn Silodenken ist passé 

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