6PAC Drive – Wir verwirklichen Veränderung

Unser Angebot

6PAC DRIVE schließt eine wichtige Lücke in klassischen Beratungsangeboten. Oft sind diese auf Strukturen und Prozesse auf der einen und Technik auf der anderen Seite fokussiert. Doch die besten Abläufe und Tools helfen nicht, wenn der Mensch nicht mitzieht. Er ist Treiber, Umsetzer und Bindeglied zwischen Veränderungswunsch und Unternehmenswirklichkeit – wenn er von Weg, Ziel und Inhalten überzeugt ist.

6PAC DRIVE

  • befasst sich mit der menschlichen Ebene der digitalen Transformation, und verwirklicht technischen und kulturellen Wandel auf individueller Ebene. Aktivierende Überzeugung statt schulterzuckender Akzeptanz ist das Ziel, damit Bewusstseins- und Handlungsebene gleichermaßen angesprochen werden.
  • stellt den Mensch in den Mittelpunkt – allerdings nicht als Selbstzweck, sondern zur erfolgreichen Umsetzung der Veränderungsziele.
  • arbeitet praxisnah, geht in die Tiefe und sorgt für substantielle (nicht also: flüchtige) Veränderungen der Unternehmenswirklichkeit.
  • hilft, den Wandel zu verstetigen, indem er auf menschlicher Ebene effektiv implementiert wird.hilft aus Wandel tatsächliche Weiterentwicklung zu machen. Aus Bremsern werden Treiber, an die Stelle von Zweifeln und Zögern tritt dynamische Bewegung.
  • ist technologieunabhängig und offen für alle Branchen.

Mit der 6PAC DRIVE-Methodik verfolgen wir einen durch langjährige Unternehmenspraxis optimierten Ansatz, der auf der ADKAR-Systematik beruht (Awareness + Desire, Knowledge + Ability, Reinforcement). Alle Module unseres Angebots fokussieren auf den Faktor, der für 66 % des Erfolges (oder auch Misserfolges) eines Projekts verantwortlich ist: den Faktor Mensch.

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Unsere Leistungen

6PAC DRIVE begleitet komplette Veränderungsprozesse (Start to Finish), kann aber auch gezielt für punktuelle Veränderungen zum Einsatz kommen – etwa wenn statische Beharrungscluster in ansonsten erfolgreichen Veränderungsszenarien entstehen.

Ideation, Creation, Elaboration

Entwicklung neuer Ideen, Schaffung neuer Lösung und Formulierung neuer Konzepte.

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Key Performance Indicators

Messung des kulturellen, organisatorischen und wirtschaftlichen Erfolgs von Veränderungen.

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Change Health
Check

Analyse der Bereitschaft und Fähigkeit einer Organisation und deren Teile zur Veränderung

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Training, Education, Coaching

Wissensvermittlung durch Trainings, Workshops sowie Coaching von Einzelnen oder Teams

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Change, Adopt, Succeed

Begleitung vor Start bis nach dem Ziel eines kulturellen oder organisatorischen Wandels

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Mission, Messaging + Communication

Definition von Botschaften sowie Planung und Umsetzung der Zielgruppenansprache

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