Kategorie: Alle

Wie steht es denn nun um die Digitalisierung in Unternehmen? Weltweit und natürlich vor allem in Deutschland? Damit hat sich eine weltweite Studie von Wipro Digital beschäftigt. Zentrale Ergebnisse: Die Notwendigkeit der Digitalisierung ist in den Unternehmen angekommen. Aber in jeder zweiten deutschen Firma ist bei der Digitalisierung Unterstützung aus der Führungsebene Mangelware. Besseres gemeinsames Verständnis Fangen wir mit etwas Positivem an. In neun von zehn Unternehmen in Deutschland ist man sich darüber einig, was die "digitale Transformation" überhaupt bedeutet. Dies sah vor zwei Jahren noch anders aus. In 2017 war mangelndes gemeinsames Verständnis von digitaler Transformation für jeden vierten

Wie sieht der typische CEO der Zukunft aus? Welche Qualifikationen bringt er mit? Über welche Stationen führte seine Karriere? Damit beschäftigt sich der C-Tracker Deutscher Mittelstand des Personaldienstleister Robert Half. Hierbei wurden die Lebensläufe von 62 Vorstandsvorsitzenden deutscher Unternehmen untersucht. Die Unternehmen gehören zu den 100 umsatzstärksten Firmen in Familienbesitz in Deutschland. Das Ergebnis: Die Digitalisierung verändert die Anforderungen an CEOs. Der typische CEO im Mittelstand 55,6 Jahre alt, männlich (94 %), deutsch (97 %). So sieht der typische CEO im Mittelstand laut C-Tracker aktuell aus. Die meisten CEOs besetzen ihre Position im Durchschnitt bereits seit 14,8 Jahren. Ganze 62 % waren bereits

Während viele Branchen bereits von den Technologien und Chancen der Digitalisierung profitieren, scheint der Handel noch etwas hinterher zu hängen. Aktuelle Studien zeigen jedoch, dass die Digitalisierung im Handel im Aufwind und aktuell der bestimmende Trend ist. Welche Vorteile bringt die Digitalisierung für den Handel aber wirklich? Kaufverhalten analysieren - Kundenbeziehung verbessern Ein wesentlicher Vorteil der Digitalisierung liegt in der Verbesserung der Kundenbeziehung. Indem Sie die Interessen und Kaufabsichten Ihrer Kunden analysieren, z.B. durch spezielle Datenbanken die das Kaufverhalten speichern, lassen sich personalisierte Angebote erstellen. Durch das individuelle Eingehen auf jeden einzelnen Kunden wird Interesse signalisiert, was im Ergebnis zu

Wie lauten die Top 10 digitalen Ängste der Deutschen? Erstmals wurden die deutschen Bundesbürger repräsentativ nach ihren digitalen Ängsten befragt. Durchgeführt wurde die Umfrage von ibusiness und Appinio. Insgesamt 1.075 Teilnehmer gaben ihre Einschätzung zu persönlichen und abstrakten Ängsten in Bezug auf die Digitalisierung ab - von "Ich habe Angst vor Jobverlust, weil Roboter meine Arbeit übernehmen" bis zu "Ich habe Angst, dass durch das Netz mehr Hassparolen verbreitet werden". Dabei konnten die Teilnehmer einen Wert zwischen 1 ("keine Angst") und 6 ("sehr große Angst") eingeben. Ängste vor Datenmissbrauch überwiegen Insgesamt sieben Themenbereiche wurden mit der Studie abgefragt: Künstliche Intelligenz,

Ob Video-Calls, Messenger oder Webinare, der Einzug der Digitalisierung in der Arbeitswelt ist überall spür- und erlebbar. Für große Unternehmen ist es längst selbstverständlich, ständig verfügbar und vernetzt zu sein. Um in der schnelllebigen Arbeitswelt konkurrenzfähig zu bleiben, gilt es vor allem, auch die Mitarbeiter entsprechend weiterzubilden und zu schulen, wenn es um digitale Kompetenzen geht. Und auch die Personalentwicklung selbst muss sich mit ihren Lernformaten anpassen. Wie sich digitales Lernen in der Personalentwicklung gestalten lässt und welche Lernformen und Vorteile Sie für Ihre betriebliche Weiterbildung nutzen können wollen wir Ihnen mit unserem Artikel erläutern. Status Quo in der betrieblichen

Die Arbeitswelt wird durch die Digitalisierung dynamischer. Gut, das haben wir alle schon mehrfach gehört und diverse Studien darüber gelesen, wie sich vor allem Arbeitgeber auf die Veränderungen durch den digitalen Wandel vorbereiten können. Aber was ist mit der Arbeitnehmerperspektive? Wie werden dort die Veränderungen im Arbeitsleben wahrgenommen? Wie bewerten die Arbeitnehmer sich und ihre Kompetenzen im Zuge der Digitalisierung selbst? Wie eine Umfrage unter über 1.000 deutschen Arbeitnehmern mit Abitur oder universitärem Abschluss zeigt, ist es für die meisten selbstverständlich, sich neue Kompetenzen anzueignen um sich selbst anpassungsfähig und digital zu machen. Und die Befragten wissen: 21st Century Skills

Ob Amazons AWS oder Apples Apple Pay – IT-Größen bieten ihren Nutzern mittlerweile auch Service-Angebote in den Bereichen Finanzdienstleistungen und Zahlungsverkehr und setzen klassische Banken mit veralteten Geschäftsmodellen und Dienstleistungen somit unter Druck. In puncto Digitalisierung haben Banken Nachholbedarf. Das größte Problem: Veraltete Technik und historisch gewachsenen Strukturen hindern Banken die Möglichkeiten auszuschöpfen, die ihnen die Digitalisierung bietet. Rückstände in diversen Kategorien Wie groß der Nachholbedarf bei Banken tatsächlich ist hat das Management- und Technologieberatungsunternehmen Capco untersucht. Sowohl Kunden als auch Führungskräfte von mehr als 100 Kreditinstituten wurden zu ihren Einschätzungen und Erfahrungen über den Stand der Digitalisierung bei Banken

Der digitale Wandel und die Digitalisierung verändern unumstritten die Arbeitswelt. Die Angst vor Jobverlust durch Digitalisierung, weil zukünftig Maschinen oder künstliche Intelligenz die Arbeit von Menschen übernehmen könnten, wird dabei oft als angstreibendes Problem genannt. Wie eine aktuelle Umfrage unter Arbeitnehmern in Deutschland zeigt, sind in der Realität allerdings nur Wenige besorgt. Mehrheit geht davon aus, dass ihre Arbeitskraft wichtig bleibt Dies fand eine Umfrage von Respondi, im Auftrag des Video-Recruiting-Anbieters Viasto, heraus. Von den 1045 befragten Personen in ganz Deutschland geben vier von fünf (81%) an, dass sie kaum oder gar nicht besorgt seien, dass zukünftig Maschinen oder künstliche